Question: 辞任する前にhrと話すべきですか?

上司や同僚に問題があるため、組織内での移動が問題を解決することがあります。もしそうなら、タオルを投げる前にHRに話してください。あなたが行かなければならないならば、あなたの雇用契約を確認してください。 ACASによると、必要な通知期間を述べなければなりません。

を辞める前にHRと話す必要がありますか?

機密性を求めても保証されていません。これは、担当者が辞任に関連した議論を守ることは決してないと言うことではありません。 ...あなたの仕事をやめることについてhrに近づく前に、あなたの雇用主にとって持つ潜在的な結果について考えてください。

あなたのマネージャーに言うように1つの上に会うためにあなたのマネージャーと会うべきですか?

通知書を提出する前に直接辞任してください。最後の雇用日に少なくとも2週間前にマネージャに通知するのが最善です。会話中に専門的で優雅なことを残し、会話に感謝します。

あなたは辞任に連絡しますか?

疑問がある場合は、従業員ハンドブックをチェックしたり、HRに相談したりしてください。内部プロセスによっては、あなたの直接のスーパーバイザー、部門の頭部、または管理チェーンで上位の誰かに辞任することができます。小さな操作では、あなたは単に会社の所有者へのあなたの手紙に対処するかもしれません。

あなたがあなたの上司に何をあなたの上司に言いますか?

あなたが辞任している理由の簡単な説明 - あなたがあなたの仕事をやめる理由を説明するとき「私は他の会社でポジションを受け入れるために残しています。」あなたのマネージャーをあなたのために押したとしてもあなたが快適にされているより多くの詳細に入る必要はありません...

私はHR機密性と話すことができますか?

最も頻繁に答えは何もない、実際には、機密があまりにも多くのものを保つことを義務付けられています。それは言った、あなたは専門家の裁量と判断を期待しています。良いHRの専門家は、従業員が共有する繊細な情報の露出を知る必要があることを制限するために最善を尽くします。

私の上司を辞めることができますか?

あなたが差し迫った出発について通知する最初の人はあなたのものですボス。彼ら、または人的資源、あなたが辞任していることを通知されると、辞任手紙をお願いします。この手紙はあなたの恒久的な従業員のファイルのためのものであり、あなたが辞任して発砲されていないことを証明し、そして解雇されていなかったか、または解雇されました。

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