Question: EAP?

従業員支援プログラム(EAP)は、自由で機密の評価、短期的な評価、短期的な評価、紹介、そして個人的な従業員へのフォローアップサービスを提供する自主的な作業ベースのプログラムです。

なぜ重要なのはなぜ重要なのですか?

EAPは、雇用主が不在下提主義、労働者の報酬請求、医療費、事故、苦情を軽減するのに役立ちます。さらに、安全性とセキュリティの問題に対処し、従業員の生産性と契約を改善し、従業員の売上高に関連するコストを削減できます。

EAPの4役割は何ですか?

EAPは一般に無料で機密評価、短期的な評価を提供します。従業員のためのカウンセリング、紹介、およびフォローアップサービス。 EAPカウンセラーは、従業員と組織の課題とニーズに対処するための管理者や監督者との協議的役割でも協力しています。

メンタルヘルスのEAPとは何ですか?

従業員支援プログラム(EAP)は、個人と仕事に苦労している従業員への支援を提供するに関連した問題サポートは通常、カウンセリング、紹介、またはフォローアップサービスの形式を取ります。

EAP?

はい、あなたの即時の家族のメンバーはEAPからサービスを受ける資格があります。一般的に、家族が医療給付を受け取る資格がある場合は、EAPサービスの対象となるかどうかを意味します。

EAPカバーの数はいくつか?

カウンセリングは通常3~6個のセッションを続けています。問題がより深刻であるか長期的な扱いが必要な場合、ほとんどのEAPは、従業員がアクセスできる紹介ネットワークを維持しています。そのような場合、EAPカウンセラーは問題に対処するための最良の方法を特定し、その状況を識別し、評価することができます。

EAP?

EAPは、自由、自主的な、短期的なカウンセリングサービスを従業員に提供します。彼らの家族。 ...従業員として、あなたはあなたのEAPプログラムを呼び出して、電話で、または秘密の基礎を介して、または人間の中でカウンセラーに話すことができます - あなたの雇用主と共同労働者はそれについて知らないことを意味します。

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